⭐ Doanh thu tăng nhưng tiền vẫn không thấy đâu
→ Bán nhiều hơn, chi phí cũng phình to hơn.
⭐ Sếp vẫn là người bận nhất công ty
→ Tuyển thêm người nhưng việc gì cũng phải hỏi Founder.
⭐ Không biết khi nào nên tuyển, khi nào nên mở rộng
→ Làm sớm thì sợ lỗ, làm chậm thì mất cơ hội.
⭐ Chia lương, thưởng, hoa hồng theo cảm tính
→ Nhân viên càng bán, công ty chưa chắc càng có lãi.
⭐ Không có số liệu để ra quyết định
→ Giá bán, điểm hòa vốn, lãi lỗ, hiệu suất nhân sự đều đoán bằng cảm giác.
Muốn mở rộng không rối, chia tiền không cảm tính và kiểm soát lãi lỗ bằng số liệu, thì bộ sách này rất đáng có.
Bộ sách sẽ giúp chủ doanh nghiệp biết tuyển đúng lúc, chia thưởng đúng cách và ra quyết định bằng công thức rõ ràng.